Informacje dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników

1. Zgodnie z art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe pracodawcom, którzy zawarli z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługiwać będzie dofinansowanie kosztów kształcenia ze środków Funduszu Pracy.

2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi

1) w przypadku nauki zawodu - do 10 824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;

2) w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 - do 13 394 zł  przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;

3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

3. Kwota dofinansowania, o której mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, obejmuje za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 100 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu

Pracodawca zobowiązany jest złożyć m.in.

• wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę,
• dokument potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej kształcenie w imieniu pracodawcy (umowa – kopia, zaświadczenie o zatrudnieniu – oryginał),
• kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
• kopię dokumentu potwierdzającego krótszy okres kształcenia jeśli dotyczy (np. świadectwo pracy),
• kopię dyplomu lub świadectwa lub certyfikatu potwierdzającego zdanie egzaminu albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika,
• oświadczenie o wielkości pomocy otrzymanej okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
• kopia zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej
• oryginał formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

Dokumenty przedkładane w formie kopii powinny być poświadczone zgodnością z oryginałem przez osobę składającą wniosek o dofinansowanie.

Dofinansowanie przyznaje burmistrz właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji.

Dodatkowo przypominamy, że § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r., poz. 2010 z poźn. zm.) zobowiązuje się pracodawców do zawiadomienia Burmistrza o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem. 

• Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika